El Ministerio
El Ministerio de la Mujer es un organismo público creado por ley 4.675/2012 que eleva al rango de Ministerio a la Secretaría de la Mujer. Es la instancia gubernamental, rectora normativa y estratégica de las políticas de género. Con autonomía técnica y de gestión, impulsa planes de acción para promover la igualdad de oportunidades y la equidad entre mujeres y hombres Actualmente coordina la implementación del IV Plan Nacional de Igualdad (PlaNi) 2018 – 2024.
Misión Institucional
“Somos la institución rectora de las políticas de género que garantiza los derechos humanos de las mujeres, la igualdad sustantiva y la erradicación de toda forma de violencia y discriminación, coordinando acciones y brindando servicios que promueven su participación protagónica en el desarrollo sostenible del Paraguay”.
Visión Institucional
“Ser la institución líder y referente, que impulsa con eficiencia y compromiso la construcción sociocultural hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”.
Grupos Meta
El MINMUJER, para conducir su quehacer institucional y desarrollar la estrategia de transversalización de la política de género, considera 3 tipos de grupos meta:
✔ Directo o de Implementación: Instituciones públicas y sus recursos humanos, que deben incorporar el enfoque de género en su funcionamiento. Ej.: Ministerios, Corte Suprema de Justicia, Congreso.
✔ Subsidiario: Organizaciones que apoyan y complementan la labor del Ministerio en la formulación, aplicación y evaluación de las políticas de género, inclusive reivindican los derechos de las mujeres discriminadas por motivos de género. Ej.: El sector privado en alianza y los organismos internacionales que promueven la igualdad de género.
✔ Prioritario: Mujeres discriminadas por motivos de género, por tanto, las que no están en situación de igualdad de derechos y oportunidades, y mujeres en situación de violencia. Igualmente reconoce otros grupos de interés en el que están incluidos contratistas y proveedores/as, gremios económicos y medios de comunicación.
Valores
- Respeto: Trato digno y cordial hacia los demás, basado en comunicación respetuosa y valoración de opiniones.
- Compromiso: Cumplimiento responsable de funciones y participación activa, orientado al logro de los objetivos institucionales.
- Igualdad y no discriminación: Trato equitativo para todas las personas, promoviendo derechos y oportunidades en un entorno inclusivo.
- Empatía: Escucha y comprensión de las necesidades de los demás, con disposición a brindar apoyo y fortalecer relaciones.
- Eficiencia: Uso responsable de los recursos y cumplimiento oportuno de tareas, enfocado en la mejora continua y resultados de calidad.
- Integridad: Actuar con ética, transparencia y honestidad, cumpliendo normas y principios para fortalecer la confianza institucional.
Ejes Estratégicos
1- Autonomía económica de la mujer.
2- Fortalecimiento del liderazgo social y político de la mujer.
3 – Prevención, protección y atención integral a mujeres contra toda forma de violencia.
4 – Promoción de derechos y gestión de conocimientos.