Se constata que en la categoría Miembros Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Personal Directivo durante el período de análisis evidencia la existencia de una brecha salarial persistente entre mujeres y hombres.
En el año 2022, las mujeres percibieron un promedio mensual de 5.026.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 6.490.000 Gs., lo que representa una diferencia del 23% a favor de los hombres.
En el año 2023, los ingresos aumentaron para ambos sexos, pero la desigualdad se amplió: las mujeres ganaron en promedio 5.376.000 Gs. y los hombres 7.180.000 Gs., lo que equivale a una brecha salarial del 25%.
En el año 2024, aunque se registró un incremento significativo en los ingresos de las mujeres, alcanzando los 6.824.000 Gs., frente a los 7.722.000 Gs. de los hombres, la brecha se redujo al 12% a favor de los hombres.
En la categoría Profesionales Científicos e Intelectuales se presentó una brecha salarial sostenida entre mujeres y hombres. En el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 4.250.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 5.734.000 Gs., lo que representa una diferencia del 26% a favor de los hombres.
En el año 2023, ambos grupos registraron incrementos en sus ingresos; sin embargo, la desigualdad salarial se redujo: las mujeres ganaron en promedio 4.616.000 Gs. y los hombres 5.578.000 Gs., con una brecha salarial del 17%.
En el año 2024, la diferencia volvió a ampliarse, situándose nuevamente en un 26% a favor de los hombres, con ingresos promedios de 4.714.000 Gs. para las mujeres y 6.334.000 Gs. para los hombres.
En cuanto a la categoría Técnicos y Profesionales de Nivel Medio en el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 3.319.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 3.784.000 Gs., lo que representa una diferencia del 12% a favor de los hombres.
En el año 2023, los ingresos de ambos grupos registraron cambios, pero la desigualdad se amplió: las mujeres percibían en promedio 3.025.000 Gs., frente a los 3.764.000 Gs. de los hombres, elevando la brecha salarial al 20%.
En el año 2024, la diferencia salarial se redujo levemente, alcanzando un 15% a favor de los hombres, con ingresos promedios de 3.506.000 Gs. para las mujeres y 4.147.000 Gs. para los hombres.
En la categoría de Empleados de Oficina, los datos del período analizado evidencian una brecha salarial constante entre mujeres y hombres. En el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 2.621.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 2.931.000 Gs., lo que representa una diferencia del 11% a favor de los hombres.
En el año 2023, los ingresos aumentaron para ambos grupos, manteniéndose la desigualdad salarial, las mujeres ganaron en promedio 2.674.000 Gs. y los hombres 3.033.000 Gs., con una brecha salarial del 12%.
En el año 2024, la diferencia salarial se redujo a 9% a favor de los hombres, con ingresos promedios mensuales de 2.892.000 Gs. para las mujeres y 3.177.000 Gs. para los hombres.
En lo que se refiere a la categoría Trabajadores de Servicio y Vendedores de Comercio y Mercados, los datos de los años analizados muestran una brecha salarial marcada y persistente entre mujeres y hombres.
En el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 1.786.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 2.755.000 Gs., lo que representa una diferencia del 35% a favor de los hombres.
En el año 2023, aunque los ingresos mensuales promedio aumentaron para ambos sexos, la brecha salarial se amplió al 39%, con 1.867.000 Gs. para las mujeres y 3.044.000 Gs. para los hombres.
En el año 2024, los valores de ingresos mensuales se incrementaron nuevamente, pero la desigualdad salarial se mantuvo en el mismo nivel del año anterior con 1.925.000 Gs. para las mujeres y 3.165.000 Gs. para los hombres, manteniendo una diferencia del 39% a favor de los hombres.
En la categoría de Agricultores y Trabajadores Agropecuarios y Pesqueros, se evidencia una de las brechas salariales más amplias y crecientes entre mujeres y hombres dentro del mercado laboral.
En el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 1.260.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 2.231.000 Gs., lo que representa una diferencia del 43% a favor de los hombres.
En el año 2023, la desigualdad salarial se incrementó considerablemente, alcanzando un 66%, con ingresos mensuales promedios de 1.018.000 Gs. para las mujeres frente a 3.027.000 Gs. para los hombres.
En el año 2024, la brecha continuó ampliándose hasta llegar al 74% a favor de los hombres, con ingresos mensuales promedios de 978.000 Gs. para las mujeres y 3.791.000 Gs. para los hombres.
En la categoría de Oficiales, Operarios y Artesanos se observa una brecha salarial amplia y persistente entre mujeres y hombres. En el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 1.315.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 2.534.000 Gs., lo que representa una diferencia del 48% a favor de los hombres.
En el año 2023, la desigualdad salarial se redujo ligeramente, situándose en un 42%, con ingresos mensuales promedios de 1.523.000 Gs. para las mujeres y 2.651.000 Gs. para los hombres.
En el año 2024, la brecha salarial volvió a incrementarse levemente hasta alcanzar el 44% a favor de los hombres, con 1.572.000 Gs. para las mujeres y 2.812.000 Gs. para los hombres.
En la categoría de Operadores de Instalaciones y Máquinas y Montadores, se constata que en el año 2022 las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 1.873.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 2.955.000 Gs., lo que representa una diferencia del 37% a favor de los hombres.
En el año 2023, los ingresos aumentaron para ambos grupos, pero la desigualdad salarial se mantuvo alcanzando un 38%, con un promedio de ingreso mensual de 1.940.000 Gs. para las mujeres y 3.123.000 Gs. para los hombres.
En el año 2024, la brecha salarial se redujo a 28% a favor de los hombres, con ingresos promedios mensuales de 2.335.000 Gs. para las mujeres y 3.242.000 Gs. para los hombres.
En la categoría Trabajadores No Calificados, los datos correspondientes al período analizado muestran una brecha salarial constante entre mujeres y hombres, en donde se observa que, en el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 1.454.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 1.750.000 Gs., lo que representa una diferencia del 17% a favor de los hombres.
En el año 2023, los ingresos mensuales promedios aumentaron para ambos grupos y la desigualdad salarial se redujo levemente, alcanzando un 13%, con 1.608.000 Gs. para las mujeres y 1.845.000 Gs. para los hombres.
En el año 2024, la brecha salarial volvió a incrementarse, situándose en un 15% a favor de los hombres, con ingresos mensuales promedio de 1.706.000 Gs. para las mujeres y 2.010.000 Gs. para los hombres.
Y por último dentro de la categoría Fuerzas Armadas, se constata que, en el año 2022, las mujeres percibieron un ingreso mensual promedio de 4.293.000 Gs., mientras que los hombres recibieron 5.765.000 Gs., lo que representa una diferencia del 25% a favor de los hombres.
En el año 2023, la brecha salarial se redujo notablemente a 16%, con ingresos promedios mensuales de 4.846.000 Gs. para las mujeres y 5.804.000 Gs. para los hombres.
En el año 2024, aunque los ingresos aumentaron para ambos sexos, la diferencia salarial volvió a elevarse hasta 20% a favor de los hombres, con 5.334.000 Gs. para las mujeres y 6.678.000 Gs. para los hombres.